Mejora tu curriculum

[cs_content][cs_section parallax=”false” style=”margin: 0px;padding: 45px 0px;”][cs_row inner_container=”true” marginless_columns=”false” style=”margin: 0px auto;padding: 0px;”][cs_column fade=”false” fade_animation=”in” fade_animation_offset=”45px” fade_duration=”750″ type=”1/1″ style=”padding: 0px;”][cs_text]No hay una única manera de hacer un buen CV, pero sí que hay ciertas cosas a tener en cuenta.

¿Qué incluir?
  • Experiencia laboral —> es lo que más se valora.
  • Títulos.
  • Información de contacto.
  • Competencias (por ejemplo idiomas).
  • Logros y premios.
  • El 76% de los empleadores descarta directamente un CV si no tiene un correo electrónico serio.
Foto, ¿sí o no?
  • CV de formato europeo: no.
  • Reino Unido y EE.UU.: no.
  • En algunos países como Bélgica, Francia, España y Alemania: lo corriente es incluir una foto.
  • Algunos empleadores deciden en unos 45 segundos si el CV les interesa o no, según la Escuela de Negocios de Noruega BI.
Errores comunes
  • Que sea demasiado largo. Depende del puesto que se vaya a solicitar, pero por regla general no más de dos caras A4.
  • Usar un formato poco adecuado, que complique la lectura. Conviene añadir viñetas cuando se haga una enumeración, poner en negrita las palabras clave y en vez de utilizar frases largas ser esquemático.
  • Que no esté enfocado a un puesto en particular. Lo ideal es tener un CV base que se pueda ir modificando conforme lo tengas que mandar para un puesto o para otro.
  • Las faltas, tanto de ortografía como en el la información de contacto.
  • Mentir en los datos.

[/cs_text][x_tab_nav type=”four-up” float=”left”][x_tab_nav_item title=”CV cronológico” active=”true”][x_tab_nav_item title=”CV Funcional” active=”false”][x_tab_nav_item title=”CV Combinado” active=”false”][x_tab_nav_item title=”Europass” active=”false”][/x_tab_nav][x_tabs][x_tab active=”true”]Presenta la información ordenada cronológicamente, normalmente empezando por lo más reciente. Es el que más se usa. Conviene sobre todo a los que acaban de “empezar” en el mundo laboral. A los que ya llevan un tiempo no les favorece tanto porque enfatiza en la edad.[/x_tab][x_tab active=”false”]Lo más importante aquí son las competencias y a ello se subordina la formación, los títulos y la experiencia. Agrupa las distintas informaciones. Se pueden omitir los periodos de paro. Conviene a personas que lleven trabajando bastantes años o para personas cuya formación y experiencia no sea relevante para el puesto al que aplican.[/x_tab][x_tab active=”false”]Lo ideal es hacer una combinación de los dos primeros.[/x_tab][x_tab active=”false”]Es una serie de documentos que se utilizan en Europa para presentar nuestras capacidades y cualificaciones. El documento más importante de todos es el CV, y consiste en una plantilla que tenemos que rellenar[/x_tab][/x_tabs][/cs_column][/cs_row][/cs_section][/cs_content]