[cs_content][cs_section parallax=»false» style=»margin: 0px;padding: 45px 0px;»][cs_row inner_container=»true» marginless_columns=»false» style=»margin: 0px auto;padding: 0px;»][cs_column fade=»false» fade_animation=»in» fade_animation_offset=»45px» fade_duration=»750″ type=»1/1″ style=»padding: 0px;»][cs_text]No hay una única manera de hacer un buen CV, pero sí que hay ciertas cosas a tener en cuenta.
¿Qué incluir?
- Experiencia laboral —> es lo que más se valora.
- Títulos.
- Información de contacto.
- Competencias (por ejemplo idiomas).
- Logros y premios.
- El 76% de los empleadores descarta directamente un CV si no tiene un correo electrónico serio.
Foto, ¿sí o no?
- CV de formato europeo: no.
- Reino Unido y EE.UU.: no.
- En algunos países como Bélgica, Francia, España y Alemania: lo corriente es incluir una foto.
- Algunos empleadores deciden en unos 45 segundos si el CV les interesa o no, según la Escuela de Negocios de Noruega BI.
Errores comunes
- Que sea demasiado largo. Depende del puesto que se vaya a solicitar, pero por regla general no más de dos caras A4.
- Usar un formato poco adecuado, que complique la lectura. Conviene añadir viñetas cuando se haga una enumeración, poner en negrita las palabras clave y en vez de utilizar frases largas ser esquemático.
- Que no esté enfocado a un puesto en particular. Lo ideal es tener un CV base que se pueda ir modificando conforme lo tengas que mandar para un puesto o para otro.
- Las faltas, tanto de ortografía como en el la información de contacto.
- Mentir en los datos.
[/cs_text][x_tab_nav type=»four-up» float=»left»][x_tab_nav_item title=»CV cronológico» active=»true»][x_tab_nav_item title=»CV Funcional» active=»false»][x_tab_nav_item title=»CV Combinado» active=»false»][x_tab_nav_item title=»Europass» active=»false»][/x_tab_nav][x_tabs][x_tab active=»true»]Presenta la información ordenada cronológicamente, normalmente empezando por lo más reciente. Es el que más se usa. Conviene sobre todo a los que acaban de “empezar” en el mundo laboral. A los que ya llevan un tiempo no les favorece tanto porque enfatiza en la edad.[/x_tab][x_tab active=»false»]Lo más importante aquí son las competencias y a ello se subordina la formación, los títulos y la experiencia. Agrupa las distintas informaciones. Se pueden omitir los periodos de paro. Conviene a personas que lleven trabajando bastantes años o para personas cuya formación y experiencia no sea relevante para el puesto al que aplican.[/x_tab][x_tab active=»false»]Lo ideal es hacer una combinación de los dos primeros.[/x_tab][x_tab active=»false»]Es una serie de documentos que se utilizan en Europa para presentar nuestras capacidades y cualificaciones. El documento más importante de todos es el CV, y consiste en una plantilla que tenemos que rellenar[/x_tab][/x_tabs][/cs_column][/cs_row][/cs_section][/cs_content]