Mejora tu curriculum

[cs_content][cs_section parallax=┬╗false┬╗ style=┬╗margin: 0px;padding: 45px 0px;┬╗][cs_row inner_container=┬╗true┬╗ marginless_columns=┬╗false┬╗ style=┬╗margin: 0px auto;padding: 0px;┬╗][cs_column fade=┬╗false┬╗ fade_animation=┬╗in┬╗ fade_animation_offset=┬╗45px┬╗ fade_duration=┬╗750″ type=┬╗1/1″ style=┬╗padding: 0px;┬╗][cs_text]No hay una ├║nica manera de hacer un buen CV, pero s├ş que hay ciertas cosas a tener en cuenta.

┬┐Qu├ę incluir?
  • Experiencia laboral ÔÇö> es lo que m├ís se valora.
  • T├ştulos.
  • Informaci├│n de contacto.
  • Competencias (por ejemplo idiomas).
  • Logros y premios.
  • El 76% de los empleadores descarta directamente un CV si no tiene un correo electr├│nico serio.
Foto, ┬┐s├ş o no?
  • CV de formato europeo: no.
  • Reino Unido y EE.UU.: no.
  • En algunos pa├şses como B├ęlgica, Francia, Espa├▒a y Alemania: lo corriente es incluir una foto.
  • Algunos empleadores deciden en unos 45 segundos si el CV les interesa o no, seg├║n la Escuela de Negocios de Noruega BI.
Errores comunes
  • Que sea demasiado largo. Depende del puesto que se vaya a solicitar, pero por regla general no m├ís de dos caras A4.
  • Usar un formato poco adecuado, que complique la lectura. Conviene a├▒adir vi├▒etas cuando se haga una enumeraci├│n, poner en negrita las palabras clave y en vez de utilizar frases largas ser esquem├ítico.
  • Que no est├ę enfocado a un puesto en particular. Lo ideal es tener un CV base que se pueda ir modificando conforme lo tengas que mandar para un puesto o para otro.
  • Las faltas, tanto de ortograf├şa como en el la informaci├│n de contacto.
  • Mentir en los datos.

[/cs_text][x_tab_nav type=┬╗four-up┬╗ float=┬╗left┬╗][x_tab_nav_item title=┬╗CV cronol├│gico┬╗ active=┬╗true┬╗][x_tab_nav_item title=┬╗CV Funcional┬╗ active=┬╗false┬╗][x_tab_nav_item title=┬╗CV Combinado┬╗ active=┬╗false┬╗][x_tab_nav_item title=┬╗Europass┬╗ active=┬╗false┬╗][/x_tab_nav][x_tabs][x_tab active=┬╗true┬╗]Presenta la informacio╠ün ordenada cronolo╠ügicamente, normalmente empezando por lo ma╠üs reciente. Es el que ma╠üs se usa. Conviene sobre todo a los que acaban de ÔÇťempezarÔÇŁ en el mundo laboral. A los que ya llevan un tiempo no les favorece tanto porque enfatiza en la edad.[/x_tab][x_tab active=┬╗false┬╗]Lo ma╠üs importante aqui╠ü son las competencias y a ello se subordina la formacio╠ün, los ti╠ütulos y la experiencia. Agrupa las distintas informaciones. Se pueden omitir los periodos de paro. Conviene a personas que lleven trabajando bastantes an╠âos o para personas cuya formacio╠ün y experiencia no sea relevante para el puesto al que aplican.[/x_tab][x_tab active=┬╗false┬╗]Lo ideal es hacer una combinacio╠ün de los dos primeros.[/x_tab][x_tab active=┬╗false┬╗]Es una serie de documentos que se utilizan en Europa para presentar nuestras capacidades y cualificaciones. El documento ma╠üs importante de todos es el CV, y consiste en una plantilla que tenemos que rellenar[/x_tab][/x_tabs][/cs_column][/cs_row][/cs_section][/cs_content]